Co to jest słaba wydajność w miejscu pracy?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

Kiepska wydajność jest prawnie zdefiniowany jako „kiedy zachowanie pracownika lub wydajność może spaść poniżej wymaganego standardu”. Radzenie sobie z kiepska wydajność jest jednak legalnym polem minowym. To może wyjaśniać, dlaczego niektórzy pracodawcy mają tendencję do mylenia kiepska wydajność z zaniedbaniem, niezdolnością lub niewłaściwym postępowaniem.

W związku z tym, co powoduje słabe wyniki w miejscu pracy?

Krótka uwaga na temat przyczyn słabych wyników w pracy:

• NUDA: Jeśli twoja praca jest nudna, bez jakiejkolwiek formy używek, zabawa w pracy staje się kolejnym dostępnym zadaniem do wykonania.
• NIENAWIŚĆ DO SZEFA:
• Przestarzałe umiejętności.
• Nierealne oczekiwania.
• Wyzwania zdrowotne.
• Usposobienie postaw.

Można również zapytać, jakie są niektóre przyczyny słabej wydajności? Przyczyny słabej wydajności

• niezadowalająca treść pracy – pod względem ilościowym, jakościowym itp.;
• naruszenia praktyk, procedur i zasad pracy – takie jak łamanie wymagań BHP, nadmierna absencja, kradzież, szykanowanie innych pracowników itp.; oraz.

Jak w ten sposób radzisz sobie ze słabymi wynikami w pracy?

Aby sytuacja nie wymknęła się spod kontroli, istnieje pięć kluczowych strategii radzenia sobie ze słabymi wynikami członka Twojego zespołu:

1. Nie zwlekaj.
2. Prowadź trudne rozmowy.
3. Podążaj przez.
4. Dokumentuj każdy krok.
5. Popraw swoją wydajność.
6. Opanuj rozmowę o zarządzaniu wydajnością.

Jakie są najczęstsze przyczyny gorszych wyników?

Istnieje 10 prawdopodobnych przyczyn, dla których pracownik wielokrotnie mija się z oceną:

• Zatrudniono niewłaściwą osobę.
• Brak jasnych oczekiwań.
• Słaby projekt pracy.
• Nieefektywna orientacja i szkolenie.
• Problemowe środowisko pracy.
• Nieodpowiednia struktura organizacyjna.
• Nieefektywna komunikacja.
• Brak nagród i motywacji.