Spisu treści:

Czym jest uczciwa procedura dyscyplinarna?
Czym jest uczciwa procedura dyscyplinarna?

Wideo: Czym jest uczciwa procedura dyscyplinarna?

Wideo: Czym jest uczciwa procedura dyscyplinarna?
Wideo: Zapraszam na darmowy webinar: Biologiczny konflikt – emocje czy uczucia? 2024, Listopad
Anonim

Sprawiedliwość proceduralna odnosi się do procedury następnie powiadamiając pracownika dyscyplinarny słuch i procedury na samej rozprawie. Większość pracodawców nie ma problemu w tym zakresie, ale zwykle nie radzi sobie z uczciwością merytoryczną.

Poza tym, jakie są etapy postępowań dyscyplinarnych?

Procedura dyscyplinarna krok po kroku – od ostrzeżenia ustnego do zwolnienia

  • Nieformalne poradnictwo.
  • Uczciwe procedury i naturalna sprawiedliwość.
  • Etap 1 – ostrzeżenie słowne.
  • Etap 2 – Pierwsze pisemne ostrzeżenie.
  • Ostrzeżenie pisemne etapu 3-sekundowego.
  • Pisemne ostrzeżenie na etapie 4 finału.
  • Etap 5 Zwolnienie lub działanie przed zwolnieniem.

jaka jest uczciwa procedura zwolnienia? Aby być uczciwym zwolniony pracodawca musi złożyć wniosek o uczciwa procedura ( postępowanie dyscyplinarne ) i mają merytorycznie sprawiedliwy powód, który gwarantuje zwolnienie . Polega ona na wyważeniu konkurencyjnych, a czasem sprzecznych interesów pracodawcy z jednej strony, a pracownika z drugiej.

Mając to na uwadze, co oznacza postępowanie dyscyplinarne?

A postępowanie dyscyplinarne jest proces za postępowanie z domniemanym niewłaściwym postępowaniem pracowników. Organizacje zazwyczaj mają szeroki zakres procedury dyscyplinarne wzywać w zależności od powagi wykroczenia. Procedury dyscyplinarne różnią się między procesami nieformalnymi i formalnymi.

Jakie są 5 słusznych powodów zwolnienia?

Pięć potencjalnie słusznych powodów zwolnienia to: zdolności lub kwalifikacje; przeprowadzić; nadmierność ; gdzie dalsze zatrudnienie naruszałoby prawo; i „jakiś inny istotny powód”. Zwolnienie może być również konstruktywne, gdy pracownik rezygnuje w odpowiedzi na naruszenie umowy przez pracodawcę.

Zalecana: