Co oznacza umieszczenie na PIP?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

Plan poprawy wydajności jest również określany jako PYPEĆ a alternatywną nazwą jest plan działania na rzecz wydajności. PYPEĆ to narzędzie dźwigni HR, które określa konkretne kroki, które pracownik musi podjąć w celu poprawy, oraz cele, nad którymi powinien pracować.

Czy powinieneś podpisać PIP?

Powinieneś podpisać ten PYPEĆ Krótka odpowiedź do to pytanie brzmi tak, powinieneś podpisać Twój PYPEĆ . Do upewnij się, że kierownictwo nie może użyć tych charakterystyk przeciwko ty później napisz pod swoim podpisem coś w stylu „Ja znak tylko do potwierdzić otrzymanie tego dokumentu.”

Po drugie, czy pestka jest dyscypliną? ten PYPEĆ samo w sobie nie jest uważane za dyscyplinarny kroku, ale raczej okazją dla pracownika i jego przełożonego do współpracy w celu rozwiązania istotnych obaw dotyczących wydajności pracownika.

Pytanie brzmi również, co oznacza plan poprawy wydajności?

A plan poprawy wydajności (PIP), znany również jako wydajność akcja plan , jest narzędziem do pracownik z wydajność braki szansą na sukces. Może być stosowany do rozwiązywania problemów w realizacji określonych celów zawodowych lub do łagodzenia obaw związanych z zachowaniem.

Czy mogę zrezygnować podczas PIP?

Większość pracowników twierdzi, że rzadko widziała lub słyszała o kimś, kto przeżył PYPEĆ – prawie każdy, kto został założony PYPEĆ kończy się wypowiedzeniem lub dobrowolnie rezygnacja podczas na PYPEĆ lub wkrótce po jego zakończeniu. Zdegradowanie, obniżenie wynagrodzenia i zwolnienie z pracy są uważane za działania niekorzystne dla zatrudnienia, ale PYPEĆ nie jest jednym per se.