Co to jest ocena szkolenia opartego na kompetencjach?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 00:21

Kompetencja - szkolenie oparte (CBT) to podejście do kształcenia zawodowego i szkolenie kładzie nacisk na to, co dana osoba może zrobić w miejscu pracy w wyniku ukończenia szkolenie program. Oszacowanie jest proces zbierania dowodów i osądzania, czy kompetencja został osiągnięty.

Podobnie można zapytać, czym są oceny oparte na kompetencjach?

Jak pokaz, ocena oparta na kompetencjach stara się ustalić, czy dana osoba może wykonać zadanie lub grupę zadań i jak dobrze może je wykonać. A ocena oparta na kompetencjach proces zapewnia sposób budowania umiejętności i wiedzy potrzebnych ludziom do wykonywania swojej pracy.

jakie są kompetencje szkoleniowe? Kompetencje oznaczają umiejętności i zachowania potrzebne do wykazania opanowania umiejętności na określonym poziomie. W celu zapewnienia jakości organizacyjnej szkolenie i programów edukacyjnych, personel wymaga umiejętności oceniania, projektowania, opracowywania, wdrażania i oceny szkolenie programy.

Jakie jest zatem znaczenie szkolenia opartego na kompetencjach?

Szkolenia oparte na kompetencjach (CBT) to styl edukacji, który koncentruje się na tym, co możesz osiągnąć w miejscu pracy po ukończeniu kursu lub ze względu na swoje miejsce pracy szkolenie i doświadczenie. Szkolenie oparte na kompetencjach idealnie nie jest „czasem” na podstawie ”.

Jakie są 5 wymiarów kompetencji?

Pojęcie kompetencji obejmuje pięć wymiarów:

• Umiejętności zadaniowe - wykonywanie poszczególnych zadań.
• Umiejętności zarządzania zadaniami - radzenie sobie z kilkoma zadaniami jednocześnie.
• Umiejętności zarządzania sytuacjami awaryjnymi - radzenie sobie z rzeczami, gdy coś pójdzie nie tak.
• Umiejętności związane z otoczeniem zawodowym/rolą – dopasowanie do środowiska pracy.